- Главная
- Готовые работы
- Анализ и проектирование системы аттестации персонала на примере ТОО «Айтас»
Анализ и проектирование системы аттестации персонала на примере ТОО «Айтас»
Тип работы: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Год защиты: 2014
Кол-во страниц: 30
Описание работы
Выполнение хозяйственных задач в большой степени зависит от правильности применения организационных факторов, содействующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимают мероприятия научной организации труда и, в первую очередь, реализация принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования потенциала персонала в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы.
Актуальность данной проблемы определила цель и задачи дипломного исследования.
Целью проводимого исследования является рассмотрение аттестации персонала как способа управления трудовыми ресурсами, а также разработка системы аттестации персонала на практике.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и назначение аттестации персонала;
- раскрыть классификацию аттестации персонала;
- изучить методы, применяемые для аттестации персонала;
- проанализировать состояние системы аттестации персонала на примере ТОО «Айтас»;
- провести проектирование системы управления персоналом в целях совершенствования системы управления трудовыми ресурсами ТОО.
Оглавление:
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы аттестации персонала организации 6
1.1 Сущность и значение аттестации персонала 6
1.2 Классификация аттестации персонала 8
1.3 Методы проведения аттестации сотрудников организации 10
Глава 2 Анализ системы аттестации персонала на примере ТОО «Айтас» 13
2.1 Характеристика деятельности ТОО «Айтас» 13
2.2 Анализ системы аттестации персонала ТОО «Айтас» 18
2.3 Недостатки действующей системы аттестации персонала организации 20
Глава 3 Проектирование системы аттестации персонала ТОО «Айтас» 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Источники:
1. Актуальные вопросы управления персоналом : сб. / под ред. В. И. Данилова.- СПб.: Изд-во СЗАГС, 2008. – 211 с.;
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Шапошникова О.А. Экономика труда. М., ЮРАТ. 2009 – 72 с.;
3. Арджирис, К. Организационное научение: пер. с англ. / К. Арджирис. - М. : ИНФРА-М, 2004. – 62 с.;
4. Шмидт, В. Р. Проблемы и технологии оценки персонала : учебно-метод. пособие / В. Р. Шмидт. - СПб. : Речь, 2008. – 159 с.;
5. Жданов, В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления / В. Жданов // Управление персоналом. - 2004. - N. 4. - 42-43 с.;
6. Галенко О.А., Страхова С.И., Файбушевич О.И. Управление персоналом и эффективность предприятий, М: 2009. – 406 с.;
7. Катунина И. В. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной на развитие: монография. М.: Информ - Знание, 2010. – 368 с.;
8. Бойд Д.П., Хелфонд Дж. А. От традиционного обучения менеджменту к образованию, ориентированному на практику// Человек и труд. 2009, № 11.- 82–86 с.;
9. Методологические основы формирования управленческих компетенций в управлении человеческими ресурсами: Монография / И. В. Катунина, Е. Р. Беляева, Г. Е. Чернобаева, Г. Г. Левкин; Омский гос. ун-т путей сообщения. Омск, 2009. – 41 с.;
10. Астахов В.Г. Управление человеческими ресурсами в организации. М., 2013. – 145 с.;
Количество источников:
15
Цена: 3000 тг
← Назад